Warning: Declaration of WPRC_Plugins_API::renderAdditionalSearchUI() should be compatible with WPRC_Extensions_API::renderAdditionalSearchUI($extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-plugins-api.php on line 240

Warning: Declaration of WPRC_Plugins_API::extensionApiArgsQueryExtensions($args) should be compatible with WPRC_Extensions_API::extensionApiArgsQueryExtensions($args, $per_page) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-plugins-api.php on line 240

Warning: Declaration of WPRC_Plugins_API::extensionsApi($state, $action, $args) should be compatible with WPRC_Extensions_API::extensionsApi($state, $action, $args, $extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-plugins-api.php on line 240

Warning: Declaration of WPRC_Extensions_API_Decorator::renderAdditionalSearchUI() should be compatible with WPRC_Extensions_API::renderAdditionalSearchUI($extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-extensions-api-decorator.php on line 62

Warning: Declaration of WPRC_Extensions_API_Decorator::extensionsApi($state, $action, $args) should be compatible with WPRC_Extensions_API::extensionsApi($state, $action, $args, $extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-extensions-api-decorator.php on line 62

Warning: Declaration of WPRC_Themes_API::renderAdditionalSearchUI() should be compatible with WPRC_Extensions_API::renderAdditionalSearchUI($extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-themes-api.php on line 227

Warning: Declaration of WPRC_Themes_API::extensionsApi($state, $action, $args) should be compatible with WPRC_Extensions_API::extensionsApi($state, $action, $args, $extension_type) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-themes-api.php on line 227

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/installer/classes/api/wprc-plugins-api.php:240) in /home3/wacnlm0abpbe/public_html/wp-content/plugins/wp-super-cache/wp-cache-phase2.php on line 1162
Cercles de coaching - Impact CoachingImpact Coaching

Cercles de coaching

Qu’est-ce qu’un cercle de coaching?

Le cercle de coaching utilise à la fois la puissance de l’apprentissage par l’action et les principes du développement intégral dans le but d’aider les leaders à aborder les défis auxquelles ils font face de manière créative tout en développant les habiletés de coaching nécessaires pour y arriver. Cette méthodologie permet d’augmenter rapidement la portée et les résultats du coaching dans votre organisation et d’accroître l’efficacité des programmes de développement du leadership ou de gestion déjà offerts à l’interne.

Comment les cercles de coaching sont-ils structurés?

Traditionnellement, l’apprentissage par l’action regroupe entre 4 et 8 personnes qui se rencontrent sur une base régulière. Au cours de ces rencontres, les participants utilisent à tour de rôle le « temps d’antenne » qui leur est dévolu afin de présenter un enjeu ou un défi auquel ils se voient confrontés (le plus souvent, l’enjeu ou le défi décrit s’inscrit à l’intérieur d’un projet plus large) et pour être coachés par le reste du groupe. Dans sa forme la plus simple, chaque période de “temps d’antenne” comprend quatre éléments.

Dans sa forme la plus simple, chaque période de “temps d’antenne” comprend quatre éléments:

  1. La description par le client de l’enjeu ou du défi auquel il est confronté;
  2. Une période d’investigation collective, qui vise à aider le client à appréhender son défi de manière nouvelle et à générer par la suite une action future appropriée et concrète;
  3. Une période de réflexion à l’intérieur de laquelle chacun s’intériorise afin d’identifier ce qu’il a appris de cette exploration, c’est-à-dire d’identifier de quelle façon le défi décrit est en résonance avec sa propre situation, ce qu’il a été amené à mieux comprendre concernant cette organisation, ce qui l’a dérangé ou fait réagir au cours du processus, etc.; et;
  4. Une période au cours de laquelle à tour de rôle, les participants formulent devant le groupe ce qu’ils ont compris et observé, de quelle manière les interventions du client lui ont permis de modifier leur perspective et ce qu’ils ont l’intention de faire avec ce qui s’est déroulé.

Au début et à la fin de chaque journée, les participants sont amenés à interagir de différentes façons en entrant en contact l’un avec l’autre, en se questionnant sur leur expérience individuelle et collective, en utilisant le dialogue pour explorer les thèmes qui émergent et en partageant leurs apprentissages.

Quel est l’impact des cercles de coaching?

Les cercles de coaching sont une occasion unique pour les participants de s’observer et d’observer les autres en action. Au cours de chaque rencontre, les participants entrent en contact, s’engagent dans des dialogues et travaillent ensemble à l’intérieur de « temps d’antenne » prédéterminés, et de nouvelles possibilités émergent à mesure que le monde de chacun est exploré. La façon dont chacun s’exprime à propos de son projet personnel, pose des questions, rétroagit ou rencontre les mêmes obstacles de façon répétée est très révélatrice de sa façon d’être dans le monde.

Le processus de coaching devient de plus en plus puissant au fur et à mesure des « temps d’antenne» attribués à chacun. Lorsqu’ils bénéficient de l’aide d’un facilitateur-coach, les participants développent généralement leurs compétences de coaching plus rapidement et transfèrent davantage leurs apprentissages et de leurs habiletés dans le contexte de leur travail. Le facilitateur-coach peut également aborder graduellement de nouveaux thèmes et de nouvelles distinctions lors de chaque rencontre afin d’enrichir le processus d’apprentissage.

Lorsqu’un cercle de coaching se rencontre régulièrement (par exemple à chaque 6 ou 8 semaines), il se crée alors une communauté de pratique très puissante basée sur la curiosité, sur l’amour de l’exploration et sur un profond engagement envers le succès de chacun. Avec le temps, le groupe peut effectivement apprendre à fonctionner de manière autonome en s’auto régulant, en s’auto corrigeant et en apprenant sur une base continue.

Offres

Cercles de coaching® est une marque de commerce détenue par Impact Coaching Inc.

 

Comments are closed.