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Coaching - Impact CoachingImpact Coaching

Coaching


Notre définition du coaching

Le coaching part du postulat que chacun entre en contact avec la réalité d’une manière qui lui est unique. La perception que nous avons du monde au moment où nous faisons face aux défis du moment détermine quel sera notre champ de vision et quelles seront les actions possibles. Ces perceptions dépendent énormément de nos croyances et des interprétations que nous avons acquises au cours de nombreuses années d’essais et d’erreurs. Autrement dit, les « histoires » que nous avons vécues et auxquelles nous avons cru ont modelé notre sens de l’identité et conditionné notre façon de réagir au courant de la vie.

Le coaching est un processus qui mène le client à explorer et à intégrer de nouvelles façons d’être afin de se comporter de manière plus efficace, créative et satisfaisante. Ce processus encourage l’expérimentation et la pratique menant à l’atteinte de résultats spécifiques et permet de consolider les apprentissages à l’intérieur de nouvelles structures d’interprétation et de nouvelles « histoires ». Le coaching fournit donc un contexte de développement étroitement adapté à chacun par la rencontre de l’individu dans la plénitude de son humanité et de ses potentialités.

Le coach joue un rôle important en aidant le client à mieux comprendre sa façon habituelle de se comporter et à découvrir de nouvelles façons possibles d’effectuer les changements qu’il souhaite dans sa vie. Tout au long du processus, le coach soutient le client en l’amenant à trouver ses propres solutions et à assumer la responsabilité de son processus d’apprentissage et des résultats atteints. L’objectif est d’aider le client à développer la capacité nécessaire pour atteindre l’excellence à long terme, pour s’auto corriger et pour apprendre par lui-même sur une base continue.

Le coaching s’inspire de multiples données théoriques et de résultats de recherche – incluant le pragmatisme, la linguistique, la biologie, l’ontologie, la théorie du développement adulte et la théorie du développement intégral – dont la combinaison produit un véhicule puissant de croissance et de développement.

Offres

  • Les cercles de coaching

    Un petit groupe de pairs se coache mutuellement afin d’aborder les défis auxquels ils font face et les opportunités qui se présentent à eux de manière créative.

  • Programmes de coaching

    Une série de programmes destinée au grand public ou adaptée aux organisations et permettant de perfectionner ses habiletés pratiques en coaching.

  • Coaching individuel

    Accès à une série de coachs professionnels voués au soutien des gestionnaires et des cadres supérieurs dans leur développement.

  • Services de consultation

    Des stratégies et des moyens visant à créer une culture de coaching vivante au sein de votre organisation.

 

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